在竞争激烈的人工智能行业中，谷歌的 AI 部门 DeepMind 采取了极端措施，以留住顶尖人才。据《商业内幕》报道，该公司在英国的部分 AI 员工签署了 “激进” 的竞业协议，这意味着这些员工在离职后的一年内不得为竞争对手工作。这种协议不仅限制了员工的职业选择，还让他们在这一年中无法参与行业内快速发展的技术进步。
有报道称，这些员工在协议期间仍会领取工资，实际上相当于一段长达一年的带薪休假。然而，这种做法让一些研究人员感到被隔离，与行业的发展脱节。尽管美国联邦贸易委员会（FTC）去年已禁止大部分竞业协议，但这一禁令不适用于 DeepMind 位于伦敦的总部，因此员工们依旧面临这些限制。
最近，微软 AI 部门的副总裁在社交媒体平台 X 上发文，表示有 DeepMind 的员工向他求助，表达对解除非竞争协议的绝望感。这一情况引发了广泛关注，显示出 AI 行业内人才流动的复杂性及其对个人职业发展的影响。
谷歌在给《商业内幕》的回复中表示，他们会 “有选择地” 使用竞业协议。这一表态并未消除外界对公司人力资源管理方式的质疑，尤其是在如此快速变化的行业中。
随着人工智能技术的快速发展，各大科技公司之间的竞争愈发激烈。谷歌通过这种方式试图保护自身的技术优势，但这种措施是否会影响员工的工作满意度及行业内的创新，仍有待观察。
划重点:
🔒 谷歌的 DeepMind 在英国实施竞业协议，限制部分 AI 员工在离职后的一年内加入竞争对手。
💰 在协议期间，这些员工会获得薪水，相当于长达一年的带薪休假。
😟 微软 AI 副总裁透露，DeepMind 的员工因非竞争协议感到绝望，寻求解脱。
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